一、公司欠款员工签字，该怎么起诉呢？

公司欠款但员工签字，需明确签字性质判断责任主体。若员工以公司名义签字属职务行为，责任由公司承担，应以公司为被告起诉；若员工签字表明其为债务担保人，可将公司和员工列为共同被告。

起诉时，先收集能证明欠款事实的证据，如合同、借条、聊天记录、转账记录等。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，一般是被告住所地或合同履行地法院。法院受理后，按通知参加诉讼，庭审中围绕诉求和证据进行陈述与辩论。

二、公司欠款员工能否获得补偿

公司欠款员工能否获得补偿需分情况看。若公司拖欠工资、加班费等劳动报酬，依据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司经营不善欠款致破产，在破产清算时，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优先从破产财产中支付。

不过，若公司欠款与员工劳动权益无关，比如欠外部债务，通常员工不能因此获得补偿。员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

三、公司欠款员工打欠条有效吗

公司欠款由员工打欠条是否有效需分情况判断。

若员工有公司明确授权，比如有书面的授权委托书，委托其代表公司出具欠条，且欠条内容能体现是公司欠款，该欠条有效，相应法律后果由公司承担。

若员工无授权却以公司名义打欠条，构成无权代理。若公司事后追认，欠条有效；若公司不追认，员工需自行承担责任，对债权人而言，员工的行为可能构成欺诈，债权人可要求员工承担赔偿责任。

若欠条未体现公司欠款，仅以员工个人名义出具，一般认定为员工个人债务，员工需承担还款责任。

关于公司欠款员工签字怎么起诉，除了明确起诉的基本流程，还有几个容易忽略的关键问题需要厘清。比如员工签字时是否明确是职务行为，这直接影响后续是否需承担连带清偿责任；另外，起诉时需要收集哪些核心证据。如劳动合同、签字文件的授权委托书、公司欠款的原始凭证等，这些细节往往决定案件走向。